Oglinda unor pseudomanageri

Poți aprecia gradul de inteligență și de evoluție spirituală a unui popor după calitatea managerilor întălniți prin diverse companii și după câteva discuții cu ei. Evaluarea se face de ambele părți, contrar iluziillor unor directorași mărunți cum că doar ei decid termenii unei colaborări. Din câteva fraze și priviri le scanezi conștiința (de multe ori, alterată) și le afli intențiile pe termen lung. De aici, tu decizi ce compromisuri poți face. Pentru că vei face.

Manager ori coordonator nu devii. Ori ești ori nu ești. A fi manager/coordonator presupune, de fapt impune o conduită exemplară, o conștiință nealterată de interese meschine, o coloană vertebrală imposibil de frânt, intoleranță la compromis, gândire analitică, (auto)critică și constructivă, abilități de coaching, leadership și încă altele care te fac cel mai bun din echipa ta și ori ai din născare asemenea structură psihică ori ești praștie.

Continuă lectura

Sistemul suntem noi

Sistemul suntem noi, e acel cerc vicios pe care îl întreținem și din care refuzăm cu încăpățânare să ieșim. Sistemul medical e un produs al conștiinței fiecăruia dintre noi. Dacă vrei ca sistemul să se schimbe, fă tu un salt de conștiință fără să te mai uiți la greșelile altora și fără să mai aștepți confirmări și validări din partea celorlalți. Fii mulțumit de tine, muncește și trăiește cu bucurie și plăcere. Fii tu mai bun. Fii cel mai bun.

Se va schimba sistemul odată cu noi, nici înainte și nici după. Se va schimba sistemul când ne vom opri din revolta asta națională fără limită și sens. Se va schimba atunci când ne vom dori schimbarea și vom participa la ea.

Continuă lectura